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Adicionalmente, desde enero de 2020 en adelante, todos los Sistemas de Administración de SST se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa es creada durante el respectivo periodo, y a partir de diciembre de 2020 deberán aplicar la autoevaluación, elaborar el plan de prosperidad y formular el plan del año sucesivo que se registrarán en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo.
Este documento presenta un Descomposición de la ley colombiana sobre el riesgo psicosocial desde la perspectiva de Ulrich Beck sobre la "sociedad del riesgo". Reconstruye esta perspectiva teórica y describe las normas colombianas sobre riesgo psicosocial a lo dilatado de la historia.
Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con peligro I, II o III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en hematología del trabajo o en seguridad y Vitalidad en el trabajo -SST, con abuso vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Administración de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.
El documento explica cómo formular e interpretar indicadores de seguridad y salud en el trabajo. Señala que la índole exige calibrar los resultados de SST y que lo que no se mide no se puede controlar.
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Que de conformidad con el artículo 2º del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Militar de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Como sabemos en la dependencia normativa la condición está por encima de las resoluciones por lo que este requisito debería cumplirse por parte de todos los empleadores y contratantes del país, independientemente del nivel de aventura y tamaño de la estructura.